Leeractiviteiten van de Netwerkacademie
Wil je je inschrijven in een van onze leeractiviteiten die we vanuit Grenzeloos Samenwerken aanbieden? Of wil je je eerst verdiepen in de materie? Kijk eens rond. In onderstaand overzicht verken je wat bij je past.
Andere leeractiviteiten
Ook vind je binnen de Netwerkacademie andere leeractiviteiten waar je je als Rijksambtenaar voor kunt inschrijven. Deze leeractiviteiten zijn ingedeeld op vermogens. Zo heb je bijvoorbeeld een ambtelijk vermogen en creëerend vermogen. Wil je je eerst verdiepen over deze vermogens? Klik dan op onderstaande uitklapper
Vermogens zijn een soort bundeling of kapstok om allerlei initiatieven aan te hangen om wat meer focus aan te brengen. Het stelt ons voor de vraag: wat zijn nu eigenlijk de kwaliteiten, functies en condities van onze ambtelijke organisatie die we nodig hebben om aan onze doelen te werken? Welke daarvan hebben we al en verdienen verbetering, en welke ontbreken nog? En hoe staat het met onze mogelijkheden om die vermogens tot wasdom en rendement te laten komen?
Holistischer en systemischer
Het denken in termen van vermogens helpt ons wat holistischer en systemischer te kijken. Ons op een hoger abstractieniveau af te vragen: waar moeten we beter in worden, wat hebben we nog meer of anders nodig om effectiever te worden in het realiseren van onze doelen? Waar moeten we in veranderen of vernieuwen? Of een transitie in ondergaan?
Lerende aanpak
Hoe kunnen we onze ambtelijke organisatie zodanig organiseren dat ambtelijke vermogens en onderliggende kwaliteiten en vaardigheden worden ontwikkeld? En dat die ontwikkeling een integraal onderdeel van (HRM, Leren en Ontwikkelen, MD trajecten) bedrijfsvoering wordt?
Een lerende aanpak is hierop een antwoord: Vijf leerdimensies bieden een structuur die handvatten geeft om de ambtelijke vermogens op een praktische manier, integraal met de reguliere werkzaamheden te ontwikkelen.
Soms kan het zijn dat dezelfde leeractiviteiten onder andere vermogens staan, zoals onze eigen workshops die we binnen Grenzeloos Samenwerken aanbieden. Sommige activeiten raken meerdere vermogens aan. Benieuwd welke we allemaal aanbieden? Klik op het vermogen en bekijk welke activiteit bij je past.
Vermogens en leeractiviteiten
In Gesprek Over Ambtelijk Vakmanschap
Wat kenmerkt voor jou ‘ambtelijk vakmanschap’? Dat is de centrale vraag tijdens de gesprekken.
Neem contact met ons op als hier meer over wil weten: grenzeloossamenwerken@rijksoverheid.nl
Essentieprogramma
Ben je net gestart bij de Rijksoverheid en wil je wegwijs worden binnen deze complexe organisatie? In twee dagen nemen we je mee in de wereld van de Rijksoverheid met haar geschiedenis, werkwijze en uitdagingen.
Ga naar leeractiviteit: Essentieprogramma | Leer-Rijk
Programma Beginnend Leidinggeven Rijksoverheid
De Belastingdienst Academie voert de Rijksbreed opgestelde opleidingen voor Beginnend Leidinggevenden uit. De opleidingsvorm is een combinatie tussen klassikaal en online. De doorlooptijd is ongeveer 9 maanden.
Ga naar leeractiviteit: Programma Beginnend Leidinggevenden bij het Rijk | Leer-Rijk
Ex Post Evaluatie
gevoerd beleid. Ex post evaluatie gaat over het zo goed mogelijk meten of in kaart brengen van de effectiviteit (doeltreffendheid) en efficiency (doelmatigheid) van het door jou ingezette beleid.
Ga naar leeractiviteit: Ex post evaluatie | Leer-Rijk
Strategische Evaluatie Agenda (SEA)
Jaarlijks worden bij de Rijksoverheid honderden beleidsevaluaties opgeleverd. Niet alleen achteraf, juíst ook vooraf en 'tijdens de rit' is monitoren en evalueren van beleid van essentiële waarde.
Ga naar leeractiviteit: Strategische Evaluatie Agenda (SEA) | Leer-Rijk
ICT: 189 hits op samenwerken
RADIO biedt cursussen en diverse digitale leervormen aan voor Rijksambtenaren om meer inzicht te krijgen in en ervaring op te doen met digitalisering en informatisering. Diverse ICT traningen RADIO, Agile en scrum
Deze leeractiviteit wordt aangeboden door: RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (RADIO). De opleidingsvorm is een combinatie tussen klassikaal en online.
Leidinggeven aan Projecten - klassikaal en online
Voor medewerkers met ervaring met het werken in een project, die binnenkort starten of onlangs gestart zijn als projectleider.
Ga naar klassikale leeractiviteit: Leidinggeven aan Projecten (Klassikaal) | Leer-Rijk
Ga naar online leeractiviteit: Leidinggeven aan Projecten (Virtual Classroom) | Leer-Rijk
Omgaan met Weerstand en Belangentegenstellingen
Ondersteunende medewerkers met minimaal mbo werk- en denkniveau, indicatief tot en met schaal 8. Aanbevolen wordt dat de deelnemer basisgespreksvaardigheden beheerst.
Deze leeractiviteiten zijn er voor MBO, HBO/WO werk- en denkniveau.
HBO/WO Werk- en denkniveau
Ga naar leeractiviteit: Gespreksvaardigheden – Mbo(+) werk- en denkniveau (Virtual Classroom) | Leer-Rijk
MBO Werk- en denkniveau
Ga naar leeractiviteit: Omgaan met Weerstand en Belangentegenstellingen-Mbo(+) werk- denkniv. (Virtual Class) | Leer-Rijk
Design Thinking
Ga naar leeractiviteit: Design Thinking | Leer-Rijk
RADIO: Podcast Let's talk about hacks 1 - Ethisch hacken
Hoe moeilijk of hoe gemakkelijk komt een hacker de systemen binnen van de overheid? En welke schade kan daar worden aangericht? Ethisch hacker Rickey Gevers geeft antwoord op deze en vele andere vragen
Ga naar leeractiviteit: Ethisch hacken | Leer-Rijk
Beleidsvoorbereiding: probleemanalyse, gedragsinzichten en ex ante onderzoek
Deze verdiepende opleiding reikt je belangrijke tools aan voor de beleidsvoorbereiding, waarin gedragsinzichten integraal worden meegenomen. Deze opleiding wordt aangeboden door RAFEB.
Ga naar leeractiviteit: Rafeb Beleidsvoorbereiding | Leer-Rijk
Synthese onderzoek en periodieke rapportage
Met een synthese breng je de waardevolle inzichten die je met de strategische evaluatieagenda (SEA) hebt verzameld, samen op het niveau van een beleidsthema.
Voor auditors en auditmanagers die hun kennis van onderzoeksmethodologie willen verbreden en verdiepen. We gaan uit van basiskennis van en ervaring met vraaggestuurde en/of bijzondere onderzoeken. Deze leeractiviteit wordt aangeboden door RAFEB.
Ga naar leeractivieit: Synthese onderzoek| Leer-Rijk
Onderzoeksmethodologie voor auditors
Een van de cruciale momenten van een audit is het maken van een onderzoeksopzet die recht doet aan de behoefte van de klant en uitvoerbaar en deugdelijk is.
Voor auditors en auditmanagers die hun kennis van onderzoeksmethodologie willen verbreden en verdiepen. We gaan uit van basiskennis van en ervaring met vraaggestuurde en/of bijzondere onderzoeken. Deze leeractiviteit wordt aangeboden door RAFEB.
Ga naar leeractiviteit: Onderzoeksmethodologie voor auditors | Leer-Rijk
Masterclass: Mindful Leiderschap
Deze masterclass is een initiatief van Mindful Rijk. Het is voor leiders, managers en afdelingshoofden binnen de Rijksoverheid en verbindt theorie met praktijk.
Ga naar leeractiviteit: Masterclass Mindful Leiderschap | Mindful Rijk | UBRijk
Mindful leiderschap
Als leider bepaal je in grote mate de cultuur in jouw organisatie en team. Je vervult een voorbeeldrol je hebt daarmee grote invloed op de betrokkenheid van je medewerkers bij verandertrajecten en het behalen van organisatiedoelstellingen. Deze leeractiviteit wordt aangeboden door Mindful RIjk.
Ga naar leeractiviteit: Mindful Leiderschap | Mindful Rijk | UBRijk
Mindful werken bij de Rijksoverheid
In deze training staat het ontwikkelen van mindfulness centraal. Mindfulness als vaardigheid en interventie is wetenschappelijk aantoonbaar effectief. Deze leeractiviteit wordt aangeboden door Mindful Rijk.
Ga naar leeractiviteit: Mindful Rijk | Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (rijksorganisatieodi.nl)
Mindfulness Based Emotionele intelligentie
De Mindfulness-based Emotional Intelligence training is gebaseerd op de ‘Search Inside Yourself’ training dat binnen Google is ontwikkeld, de emotionele intelligentie theorie van Daniel Goleman en hersen-wetenschap vanuit Stanford University. Deze leeractiviteit wordt aangeboden door Mindful Rijk.
Ga naar leeractiviteit: Mindfulness Based Emotionele intelligentie | Mindful Rijk | UBRijk
Sterke kanten training
De Sterke Kanten training verbind mindfulnessbeoefening met het ontwikkelen en identificeren van je sterke kanten. VIA Sterke kanten zijn universele positieve karaktereigenschappen die je gedrag, je denken en je gevoel beïnvloeden. De sterke kanten zijn een uitkomst van wereldwijd wetenschappelijk onderzoek. Deze training wordt aangeboden door Mindful Rijk.
Ga naar leeractiviteit: Sterke Kanten training | Mindful Rijk | UBRijk
Training Job Crafting
De online training Job Crafting laat zien dat kleine veranderingen in je doelstellingen en aanpassingen in je manier van werken je werkbeleving al positief kunnen beïnvloeden. De training geeft je handvatten om te sleutelen aan je werk, zodat je je job met (nog) meer plezier en energie kunt doen.
De training wordt online aangeboden en kent een doorlooptijd van 1,5 dag.
Ga naar leeractiviteit: Training Job Crafting | Leer-Rijk
Effectief Beïnvloeden - klassikaal en online
De training is bedoeld voor medewerkers die in een complexe context hun stijl van communiceren en beïnvloeden willen uitbouwen. De opleiding is in de vorm van eeen klassikale training, gedurende twee maaden met drie lesdagen per week.
Ga naar leeractiviteit in klassikale vorm: Effectief Beïnvloeden (Klassikaal) | Leer-Rijk
Ga naar leeractiviteit in online vorm: Effectief Beïnvloeden (Virtual Classroom) | Leer-Rijk
Feedback geven en ontvangen - klassikaal en online
Feedback is van groot belang voor je ontwikkeling en die van anderen. Dit verstevigt ook de onderlinge samenwerking met collega’s. Door transparant te zijn in je communicatie weet je je doelen te bereiken met behoud van de relatie. De opleidingsvorm is een combinatie tussen klassikaal en online. De doorlooptijd is een dag eens per twee weken.
Deze leeractiviteiten zijn er voor MBO, HBO/WO werk- en denkniveau
HBO/WO
Ga naar leeractiviteit in klassikale vorm: Feedback geven en ontvangen – Hbo/wo werk- en denkniveau (Klassikaal) | Leer-Rijk
Ga naar leeractiveit in online vorm: Feedback geven en ontvangen – Hbo/wo werk- en denkniveau (Virtual Classroom) | Leer-Rijk
MBO
Ga naar leeractiviteit in klassikale vorm: Feedback geven en ontvangen – Mbo(+) werk- en denkniveau (Klassikaal) | Leer-Rijk
Ga naar leeractiveit in online vorm: Feedback geven en ontvangen – Mbo(+) werk- en denkniveau (Virtual Classroom) | Leer-Rijk
Computervaardigheden en online samenwerken (klassikaal/virtueel)
Ga naar leeractiviteit: Computervaardigheden en online samenwerken (klassikaal/virtueel) | Leer-Rijk
Digitaal samenwerken in-company (klassikaal/virtueel)
Ga naar leeractiviteit: Digitaal samenwerken in-company (klassikaal/virtueel) | Leer-Rijk
Gespreksvaardigheden - klassikaal en online
Goede gesprekvaardigheden zijn belangrijk in zowel de interne als de externe communicatie; 1 op 1 of in groepen.
Deze leeractiviteiten zijn er voor MBO, HBO/WO denk- en werkniveau. De doorlooptijd van de activiteiten zijn 2 maanden met 2 lesdagen
HBO/WO werk- en denkniveau
Ga naar klassikale leeractiviteit: Gespreksvaardigheden – Hbo/wo werk- en denkniveau (Klassikaal) | Leer-Rijk -
Ga naar online leeractivieit: Gespreksvaardigheden – Hbo/wo werk- en denkniveau (Virtual Classroom) | Leer-Rijk
MBO werk- en denkniveau
Ga naar klassikale leeractiviteit: Gespreksvaardigheden – Mbo(+) werk- en denkniveau (Klassikaal) | Leer-Rijk
Ga naar online leeractivieit: Gespreksvaardigheden – Mbo(+) werk- en denkniveau (Virtual Classroom) | Leer-Rijk