Ongeschreven Regels bij opgavegericht samenwerking
In elk team gelden ongeschreven regels. Ze bepalen hoe je met elkaar omgaat, vaak zonder dat je je ervan bewust bent. Deze werkvorm helpt om die regels zichtbaar te maken en samen te bespreken.
Wat is het en voor wie?
De werkvorm Ongeschreven Regels is bedoeld voor teams en samenwerkingsverbanden die willen werken aan meer openheid en vertrouwen. De werkvorm is ontwikkeld op basis van inzichten uit onderzoek van de Auditdienst Rijk binnen de Rijksoverheid. Hij helpt je om te ontdekken welke impliciete afspraken, verwachtingen of patronen er spelen in de samenwerking – en hoe die het werken aan de opgave beïnvloeden.
Hoe helpt het bij opgavegericht samenwerken?
Opgavegericht samenwerken vraagt om duidelijke afspraken, vertrouwen en ruimte om verschillen te bespreken. Ongeschreven regels kunnen dat bevorderen, maar ook in de weg zitten. Door deze regels zichtbaar te maken, ontstaat ruimte om gewoonten bespreekbaar te maken en bewustere keuzes te maken in hoe je samenwerkt. Dat versterkt de samenwerking en brengt de opgave verder.
Hoe gebruik je het?
De werkvorm bestaat uit een gesprek waarin je onderzoekt wat de ongeschreven regels zijn in jouw team, wat ze betekenen voor het samenwerken en of ze passen bij de bedoeling van jullie samenwerking. Je kunt de werkvorm zelfstandig gebruiken of samen met een facilitator. Grenzeloos Samenwerken kan daarbij ondersteunen.
Praktische informatie
De handleiding en het werkmateriaal vind je onderaan deze pagina. Meer toelichting over de ongeschreven regels lees je in het DOEboek Opgavegericht Samenwerken (pagina 194 t/m 197).
Heb je vragen over de werkvorm of wil je begeleiding bij een gesprek over ongeschreven regels in jouw team? Mail ons via grenzeloossamenwerken@rijksoverheid.nl en vermeld daarbij ‘Ongeschreven regels’ in het onderwerp van jouw bericht.