Wat doen praktijkbouwers om een werkpraktijk te realiseren?

• Ruimte
  Een belangrijk deel van praktijken bouwen bestaat uit ruimte (in tijd en plaats én mentaal) organiseren om werksituaties in gesprek (dialogisch) te onderzoeken.
• Kennis
  Praktijkbouwers ontwikkelen kennis over ethiek bij het Rijk en vertalen kennisbronnen en inzichten van anderen naar de eigen organisatie.
• Visie en narratief
  Praktijkbouwers ontwikkelen een visie op ethiek om vanuit te werken, in de  taal en met de verhalen die de organisatie nodig heeft. Door die met elkaar tegen het licht te houden, wordt die visie scherper en beter bruikbaar, de verhalen helderder.
• Scholing en training
  Praktijkbouwers organiseren opleidingen, trainingen en oefenmogelijkheden voor leidinggevenden, gespreksleiders en gespreksdeelnemers.
• Normering
  Praktijkbouwers helpen mee met het ontwikkelen en uitdragen van nieuwe normen. Denk aan een ethische code (bijvoorbeeld een integriteitscode), gesprekken over de betekenis van de ambtelijke eed, maar ook aan normen als ‘Ieder team doet minstens tweemaal per jaar een moreel beraad of voert een onderzoeksgesprek over een morele vraag.’
• Leiderschap
  Praktijkbouwers voorzien leiders van kennis, praktische wenken en oefenmogelijkheden om het goede voorbeeldgedrag te laten zien.
• Plaats en positie
  Praktijkbouwers hebben baat bij een duidelijke en vindbare plek in de organisatie die past bij de visie, agenda en inrichting van de organisatie. Voorbeelden zijn een ‘ethische commissie’ (RVO), een ‘dialoogcampus’ (ministerie SZW), een ‘dialoogpool’ (Belastingdienst), of een lectoraat (Politieacademie).  Het verwerven van zo’n plek kost vaak moeite.
• Community, verbinding
  Praktijkbouwers vinden en verbinden mensen rond de thema’s ethiek en dialoog. Het bouwen aan een netwerk van getrainde gespreksleiders in de eigen organisatie, die samen optrekken en elkaar inspireren en bemoedigen.